En el Hospital Universitario Ram\u00f3n y Cajal se ha cruzado una l\u00ednea muy grave. La Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos del SERMAS ha abierto un expediente disciplinario por falta grave contra Alfonso Celem\u00edn<\/strong>, delegado sindical, por hacer lo que deber\u00eda ser normal en cualquier servicio p\u00fablico: denunciar condiciones laborales que ponen en riesgo la salud de la plantilla y la calidad asistencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Alfonso no invent\u00f3 nada. Habl\u00f3 de una realidad conocida, denunciada por escrito durante a\u00f1os y sufrida a diario: falta cr\u00f3nica de personal, sobrecarga, rotaciones arbitrarias, estr\u00e9s sostenido y deterioro de la salud laboral. La respuesta de la Administraci\u00f3n no ha sido investigar ni corregir, sino castigar, amedrentar y silenciar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este expediente no es un error ni un exceso administrativo: es una represalia sindical<\/strong>. Un aviso a quien se atreva a se\u00f1alar los problemas. Un intento de convertir la acci\u00f3n sindical leg\u00edtima en una falta sancionable. En un hospital p\u00fablico, esto es especialmente grave: imponer el silencio sobre los riesgos laborales pone en peligro no solo a los trabajadores y trabajadoras, sino tambi\u00e9n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n No podemos normalizar que denunciar sea castigado y que callar sea la \u00fanica opci\u00f3n segura. Exigimos el archivo inmediato del expediente<\/strong>, una investigaci\u00f3n real sobre las condiciones denunciadas y garant\u00edas de que ejercer derechos fundamentales no volver\u00e1 a ser perseguido en la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n