Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- pacto_de_permisos_y_vacaciones [2024/01/09 23:38] – 192.168.1.1
+++ pacto_de_permisos_y_vacaciones [2024/10/29 18:59] (current) – external edit 127.0.0.1
@@ Line 145: / Line 145: @@
 **a) Permiso retribuido por maternidad**\\
 A partir del día primero de la semana 37 de gestación, las embarazadas podrán solicitar una licencia retribuida que podrán disfrutar hasta la fecha del parto.
+Dicha licencia dura solamente 2 semanas, por lo que,si se solicita en la semana 37, y no se ha dado a luz en la semana 39, hay que cursar baja médica con tu médico de atención primaria
 Durante este permiso, la trabajadora embarazada tendrá derecho al percibo del conjunto de las retribuciones de su puesto, entre las que se deben incluir aquellos conceptos retributivos respondientes a la prestación de servicios que se realicen durante la jornada ordinaria. A estos efectos, deberá tenerse en cuenta un promedio de lo percibido por la
@@ Line 452: / Line 453: @@
 Los permisos que se concedan para la participación de personal estatutario en programas de cooperación sanitaria, podrán tener el carácter de permisos retribuidos o no retribuidos.
-Permisos retribuidos.
+**Permisos retribuidos.**
 Tendrán la condición de permisos retribuidos, aquellos que se concedan para participar en proyectos de cooperación sanitaria que sean financiados con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, o cuando se trate de colaborar en acciones de ayuda humanitaria o de emergencia por catástrofes naturales o causadas por el hombre. Para acogerse a este último supuesto, las acciones de ayuda humanitaria o emergencia deberán ser calificadas como tales por el centro directivo competente en materia de cooperación al desarrollo de la Comunidad de Madrid.
@@ Line 492: / Line 493: @@
 La competencia para la concesión de este permiso, corresponde al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, quién concederá o denegará mediante resolución expresa.
 Si el permiso fuera denegado, la resolución deberá estar motivada por alguna de las causas siguientes: no reunir alguno de los requisitos exigidos en el apartado a) o alegando razones asistenciales cuando las circunstancias así lo exijan con informe del Director Gerente. También podrá ser denegado en consideración al volumen de permisos concedidos en un periodo de tiempo y su impacto en la prestación de la asistencia sanitaria.
-Para poder acogerse a su disfrute el personal deberá contar con la resolución expresa concediéndole dicho permiso.
+Para poder acogerse a su disfrute el personal deberá contar con la resolución expresa concediéndole dicho permiso.\\
 **b)  Permisos no retribuidos **\\